Telefónica apuesta en YoMo por el acceso a la educación digital para cualquier persona y en cualquier parte del mundo

Telefónica apuesta en YoMo por el acceso a la educación digital para cualquier persona y en cualquier parte del mundo

Educación
Telefónica ha sido patrocinador de YoMo, el evento educativo dirigido a jóvenes de 10 a 16 años, y centrado en áreas de ciencia y tecnología, que se ha celebrado por primera vez de forma paralela a Mobile World Congress (MWC) en Barcelona. El objetivo principal de esta feria ha sido inspirar a miles de jóvenes y ayudarles a conocer mejor las carreras profesionales tecnológicas y de los sectores STEAM en un mundo cada vez más digital, que requiere nuevas profesiones...Seguir leyendo »
El talento elige Madrid de entre 46 ciudades de todo el mundo

El talento elige Madrid de entre 46 ciudades de todo el mundo

Negocio
El Global Talent Competitiveness Index (GTCI) es el informe anual que elaboran, desde 2013, la escuela de negocios francesa INSEAD, Human Capital Leadership Institute (HCLI), y Grupo Adecco, y que puntúa la capacidad de crecimiento de 118 países, así como su potencial para atraer y retener el talento. Según recoge INSEAD en su página web, el GTCI tiene por objetivo brindar herramientas a gobiernos y otras instituciones alrededor del mundo para ser competitivos en el mercado global. El informe de...Seguir leyendo »
Security Day 2016 ensalza las alianzas y el talento joven

Security Day 2016 ensalza las alianzas y el talento joven

Digital
Chema Alonso, Chairman de Eleven Paths y Chief Data Officer en Telefónica, abrió la última jornada de Security Day hablando de lo que es Telefónica: “Una telco orgullosa de ser una telco, una empresa de telecomunicaciones que ha estado invirtiendo durante muchos años en generar infraestructuras que dieran soporte a la innovación”. Desde el punto de vista de la seguridad, se ha estado realizando lo mismo. En este contexto, la visión de Eleven Paths de cómo debe ser gestionada la...Seguir leyendo »
Las dos orillas de la competitividad: el talento y las finanzas

Las dos orillas de la competitividad: el talento y las finanzas

Conocimiento
Porque los financieros adoran la innovación, pero sobre todo ¡la que se hace fuera de sus organizaciones! La innovación es una gran palanca para producir nuevas cosas, de una forma más eficiente y, por tanto, es una (LA) vía para crear ventajas competitivas sostenibles en las empresas –formas de diferenciarte y de resolver problemas a tus clientes–, y para crear riqueza y empleo en los territorios. El problema surge cuando ese financiero que adora la innovación tiene que evaluar la conveniencia o...Seguir leyendo »
Trabajar con open source atrae talento a las empresas

Trabajar con open source atrae talento a las empresas

Digital
Las compañías tecnológicas hacen verdaderos esfuerzos por atraer talento a sus filas. Cada uno juega en su liga, pero lo cierto es que en un sector tan cambiante, en constante renovación, es necesario contar en plantilla con las personas más preparadas y más capaces que sea posible. Existen muchos incentivos para atraer talento aparte del sueldo. Desde las responsabilidades profesionales, las posibilidades de hacer carrera, las opciones de aprender, la flexibilidad de horarios o la garantía de un buen ambiente...Seguir leyendo »
Nodos brillantes: talento individual frente a inteligencia colectiva

Nodos brillantes: talento individual frente a inteligencia colectiva

Conocimiento
La inteligencia es fruto de la conexión y la colaboración. Así ocurre en nuestros cerebros. Una serie de pequeños procesadores, las neuronas, se conectan, se unen y colaboran para producir ese comportamiento complejo y maravilloso que hemos dado en llamar inteligencia. Ese mismo mecanismo subyace en el más cercano correlato artificial de inteligencia que son las redes neuronales. Una serie de pequeños nodos procesadores se unen formando complejas topologías que, actuando de manera coordinada, son capaces de exhibir resultados que consideramos...Seguir leyendo »